//Новости партнеров

//НАШИ ПАРТНЕРЫ

наши партнеры

//Новости marketgid

//новости 24СМИ

//Поп-новости

//Новости news.net.finam.ru

//Сад и огород

//самое читаемое

//Город М 13+

О больничных и не только

№ 7(600) от 21.02.18 [«Аргументы Недели », Надежда СУНГУРОВА ]

О больничных и не только

С начала 2018 года Фонд социального страхования РФ, ведающий назначением и выплатой пособий по беременности и родам, уходу за ребёнком и временной нетрудоспособности по случаю болезни, выпустил ряд информационных писем с разъяснениями по актуальным вопросам своей деятельности. Озвученные разъяснения касаются весьма широкого круга лиц – от будущих мам до граждан, получающих выплаты по больничным листам. «Аргументы недели» знакомят читателей с наиболее важными аспектами.

АЖНУЮ новость ФСС преподнёс беременным женщинам, вставшим на учёт в женской консультации в ранние сроки беременности (до 12 недель). По закону им полагается дополнительное единовременное пособие, которое начисляется вместе с суммой «декретных» выплат за наступающий в 30 недель отпуск по беременности и родам. Размер этого пособия с 1 февраля был проиндексирован и составляет 628 рублей. При этом у работодателей нередко возникал вопрос, на какую «точку» ориентироваться при определении размера этой выплаты – день, когда женщина принесла «декретный» больничный, дату выдачи справки женской консультацией или же ещё какой-либо момент. Повод для сомнений давала ситуация, когда, к примеру, постановка на учёт прошла до проведения индексации, а бюллетень для ухода на больничный по беременности и родам (в котором в числе прочего указывается, в какое время женщина встала на учёт) выписан и отдан работодателю после того, как индексация состоялась. ФСС чётко указал, что «отправной точкой» следует считать даже не дату постановки на учёт, а дату наступления беременности (Письмо Фонда социального страхования РФ от 13.02.2018 №02-09-14/17-04-561).Если эта дата приходится на момент доиндексации, пособие выплачивается в том размере, который был до повышения.

В другом своём письме ведомство коснулось дольно острого вопроса о предоставлении пособий по уходу за ребёнком в возрасте до полутора лет тем родителям, которые в этот период вышли на работу и воспользовались правом на неполный рабочий день. Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность трудиться в подобном режиме и получать одновременно и заработную плату, и выплату за отпуск по уходу. Тем не менее ни в одном нормативном акте на сегодняшний де

Чтобы продолжить чтение, оформите подписку

Годовая подписка на газету за 490 руб.

- или -

Купить этот номер за 25 руб.

*Подпишитесь на газету и получай яркий, цветной оригинал газеты в формате PDF на свой электронный адрес

Поддержи нас в соцсетях

?>

//Новости Гнездо.ру

Загрузка...

//Новости RedTram

//Новости ADWILE

//Новости МирТесен



//Новости партнеров


//Новости партнеров

//Новости ADWILE

//Новости advert.mirtesen.ru

//Читайте также

//Новости Redtram

//Новости СМИ2

//Новости Lentainform.com

Загрузка...

//Мы в соцсетях

Загрузка...
//Наши партнеры