Кадровый дефицит в России перестал быть проблемой отдельных отраслей или редких профессий — он охватывает как высококвалифицированных специалистов, так и массовый рабочий персонал.
По оценкам ведомств, в ближайшие семь лет экономике может не хватать до 3 млн работников. Ежегодно с 2026-го по 2032 год включительно в занятость необходимо вовлекать около 1,7 млн человек. При этом структурная перестройка экономики и развитие импортозамещения будут поддерживать высокий спрос на работников.
Куда исчезли молодые работники
По данным статистики, число занятых в возрасте от 20 до 30 лет за последние девять лет сократилось с 14,4 до 10,1 млн человек — почти на 30%. Одновременно занятость среди работников старше 60 лет выросла с 4,1 до 6,8 млн. Падение численности работающей молодёжи на 4,3 млн человек эксперты связывают как с демографическими причинами, так и с оттоком молодёжи из страны и продолжением специальной военной операции. При этом, по мнению аналитиков, одна только демографическая статистика описывает исчезновение миллионов работающих россиян лишь частично.
Парадоксально, но на фоне сокращения числа молодых работников безработица среди молодёжи растёт. В мае 2026 года без работы оставались около 353 тыс. россиян в возрасте от 15 до 25 лет — их доля среди всех нетрудоустроенных за год увеличилась с 17,3% до 22%. При этом общий уровень безработицы в стране вернулся к историческому минимуму — 2,1%. По мнению экспертов, молодёжь выходит на рынок труда в меньшем количестве и не всегда обладает нужными компетенциями, а опытные специалисты постепенно достигают пенсионного возраста.
Где не хватает кадров больше всего
По оценкам специалистов, наиболее острая нехватка сотрудников во второй половине 2026 года ожидается в семи ключевых секторах: сельское хозяйство, промышленность, строительство, ЖКХ, энергетика, транспорт и IT. В агросекторе проблема связана с низкой престижностью профессий и старением кадров. В промышленности дефицит квалифицированных рабочих и инженеров мешает внедрять новые технологии. В строительстве и ЖКХ пик нехватки специалистов может прийтись на 2027 год. В IT, несмотря на растущий интерес к профессиям, спрос на квалифицированных специалистов по-прежнему превышает предложение.
Инвестиции падают — производительность не растёт
Одним из основных способов адаптации бизнеса к кадровому дефициту, по мнению экспертов, должно стать повышение производительности труда и автоматизация процессов. Однако капитальные вложения в модернизацию требуют значительных инвестиций, а с ними возникают проблемы.
По данным статистики, в первом квартале 2026 года инвестиции в основной капитал в России сократились на 14,3% в годовом выражении, до 6,63 трлн рублей. Это падение продолжается уже четвёртый квартал подряд. В четвёртом квартале 2025 года снижение составляло 5,3%, в третьем — 4,3%, во втором — 1%. Последний раз рост инвестиций фиксировался в первом квартале 2025 года.
По прогнозам ведомств, возобновления роста инвестиций в основной капитал следует ожидать не ранее 2028 года — таким образом, инвестиционная пауза может составить три года, с 2025 по 2027. В правительстве признают, что даже по 2027 году ожидания скромные.
Некоторые эксперты, впрочем, полагают, что вынужденные затраты предприятий на противодроновую и противоракетную защиту, а также на восстановление разрушенных в ходе атак промышленных и складских сооружений могут быть засчитаны как инвестиции. Однако, по мнению аналитиков, рост вложений в сооружение антидроновых решёток вокруг сотен объектов вряд ли приведёт к повышению эффективности и росту производительности труда.
Что предлагают власти
В правительстве обещают повышать производительность труда особыми методами, которые не требуют больших капитальных вложений. По данным официальных лиц, по уже реализованным проектам выработка выросла в среднем на 58%, сроки производства сократились на 32%, избыточные запасы — на 30%. За этими цифрами, по мнению чиновников, стоит работа большого количества предприятий, а высвобождение кадрового ресурса за счёт отраслевых программ может создать потенциал в дополнительные 3 млн рабочих мест, что практически совпадает с прогнозным кадровым дефицитом.
Разработаны 17 отраслевых программ повышения производительности труда: 11 в реальном секторе экономики и 6 в социальной сфере. По замыслу властей, растущие сектора должны получать трудовые ресурсы не с рынка, а за счёт внутренней эффективности и смежных отраслей. По данным официальной статистики, в первом квартале 2026 года производительность труда в основных отраслях экономики выросла более чем на 1,5%, а в секторе IT и сельском хозяйстве — примерно на 5%.
Однако эксперты сомневаются, что рост производительности возможен без серьёзных капитальных вложений. Пока финансовые власти продолжают сдерживание инвестиций, значимый рост эффективности остаётся под вопросом. В этих условиях бизнес вынужден искать альтернативные пути — например, компании всё чаще готовы обучать молодых сотрудников с нуля, сотрудничая с колледжами и университетами. Однако и здесь есть свои ограничения: работодатели больше не готовы «доучивать с нуля» — ценится ранний практический опыт.
Что дальше
Кадровый голод в российской экономике, по прогнозам экспертов, будет только усиливаться. С одной стороны, демографический спад ограничивает приток новых работников. С другой — структурная перестройка экономики требует всё больше специалистов. При этом инвестиционная пауза не позволяет быстро модернизировать производство и повышать производительность.
По мнению аналитиков, в сложившихся условиях работодатели будут всё чаще использовать не только повышение окладов, но и бонусы, разовые выплаты, а также нематериальные меры удержания сотрудников. Из-за конкуренции за работников зарплаты во второй половине 2026 года могут вырасти на 10–12%, особенно в IT, строительстве и ЖКХ. Однако это лишь временное решение — без системных изменений в инвестиционной политике и подготовке кадров дефицит рабочих рук будет только нарастать.
