Рынок труда в России и мире сталкивается с новой реальностью: искусственный интеллект не только автоматизирует рутинные задачи, но и разрушает механизм подготовки кадров, существовавший десятилетиями.
Данные российских кадровых платформ свидетельствуют: число вакансий в IT-секторе сокращается второе полугодие подряд, а количество соискателей без опыта растёт. При этом на верхних этажах профессий появляются новые, дорогие и сложные роли, требующие высокой квалификации — но добраться до них становится всё труднее.
В первом полугодии 2026 года число вакансий в ИТ-отрасли, по данным SuperJob, сократилось на 21% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Число резюме при этом выросло на те же 21%. На платформе «Хабр Карьера» ситуация ещё более тревожная: количество вакансий снизилось на 56%, тогда как число специалистов, открытых к предложениям или активно ищущих работу, увеличилось на 69%. Работодатели сохраняют спрос на специалистов среднего и старшего уровней, но конкуренция среди новичков стремительно растёт.
ИИ не увольняет — он просто не нанимает
Однако, как отмечают аналитики, главная проблема не в массовых сокращениях, а в несостоявшихся наймах. В малом бизнесе, который традиционно был входным билетом в профессию, новые вакансии просто перестают появляться. Вместо того чтобы нанимать помощника, младшего дизайнера или начинающего маркетолога, предприниматель покупает подписку на несколько ИИ-сервисов.
Старый экономический механизм подготовки кадров больше не работает
«Раньше обучение новичка оплачивалось за счёт разницы в зарплатах: младший специалист стоил дёшево, старший — дорого. Компания получала недорогую рабочую силу, а общество — будущих профессионалов. Теперь простую работу дешевле выполняет машина. Экономический механизм подготовки кадров перестаёт работать», — поясняют эксперты.
Младший специалист (junior) раньше выполнял простые отчёты, проверял документы, отвечал на звонки, писал первые фрагменты кода, совершал ошибки и исправлял их под контролем наставников. Сегодня эти задачи автоматизированы. Но именно на этом этапе человек учился вести переговоры, составлять предложения, доводить задачи до результата. Дверь на первую ступень закрывается.
Верхние этажи: новые роли с высокими зарплатами
Парадокс в том, что на верхних уровнях рынка труда появляются новые сложные и высокооплачиваемые профессии. Один из ярких примеров — Forward deployed engineer (инженер внедрения). Это специалист, который не просто поставляет технологию клиенту, а погружается в его бизнес-процессы, адаптирует решения и добивается измеримого результата. В апреле 2025 года в США было опубликовано 643 вакансии такого профиля. В апреле 2026 года — уже 5330. Рост за год составил 729%. Зарплаты таких сотрудников исчисляются сотнями тысяч долларов в год.
Аналогичная ситуация — на стыке ИИ и гуманитарных дисциплин. Крупные лаборатории привлекают философов и специалистов по этике, чтобы перевести понятия справедливости, безопасности и ответственности в алгоритмы поведения моделей. Но это не стартовые позиции. Чтобы занять их, нужно иметь опыт разработки, знание отрасли, навыки работы с руководителями и способность отвечать за конечный результат.