Двойные стандарты миграции: Европе — суицид, России — «оргнабор»

На днях некоторые заявления ряда российских официальных лиц привлекли всеобщее внимание и вызвали споры среди экспертов, касающиеся миграционной политики страны.

В правительстве заявили о готовности России принять «неограниченное количество» рабочих из Индии. По их оценкам, в обрабатывающей промышленности не хватает 800 тысяч специалистов, в торговле — ещё 1,5 миллиона, а также требуются рабочие в строительстве и сфере услуг. Эти слова прозвучали на фоне признания властями критического дефицита кадров.

С другой стороны, Кирилл Дмитриев, глава Российского фонда прямых инвестиций, резко прокомментировал публикацию Financial Times, заявив, что «элита ЕС хочет завершить суицид европейской цивилизации», разрушая свои страны «неконтролируемой миграцией, ростом преступности и экономическим спадом». Это высказывание не единичный случай: в последнее время представители российской власти всё чаще указывают на то, что неконтролируемая миграция наносит непоправимый вред европейским странам.

Однако возникает вопрос: если это действительно так, почему аналогичная логика не применяется к России? Чем наша ситуация принципиально отличается от европейской, если речь идёт о многомиллионном переселении народов с различными цивилизационными, религиозными и культурными кодами?

На сегодняшний день на территории России уже находятся миллионы мигрантов из Средней Азии и Закавказья — многие из них не знают русского языка, не стремятся интегрироваться в нашу культуру и приезжают целыми семьями за социальным обеспечением. Они пользуются бесплатной медициной и образованием, получают множество пособий и социальных выплат. Это создаёт анклавы, перегружает социальную инфраструктуру, и, к сожалению, мигранты всё чаще становятся фигурантами криминальной статистики.

Теперь же мы наблюдаем новый вектор — приток миллионов «ценных специалистов» из Индии. Идея заменить «проблемных» мигрантов из ближнего зарубежья на более квалифицированных и дисциплинированных работников выглядит разумно. Однако важно помнить, что Индия — не однородная страна. Здесь сосредоточены тысячи каст, языков и религий, регионы с разной степенью развития. Да, индийские IT-специалисты успешно работают в таких компаниях, как Google и Microsoft, но в Великобритании малограмотные мигранты из Индии и Пакистана уже стали источником социальной напряжённости, особенно в городах с высокой миграцией.

Если мы говорим о массовом привлечении индийских рабочих, то рискуем получить не ценных специалистов, а новый социальный балласт для российских налогоплательщиков. Это те люди, которых Индия стремится вытолкнуть за пределы своей страны, аналогично тому, как среднеазиатские республики избавляются от своих «проблемных» граждан. Российские работодатели, как показывает практика, будут стремиться нанимать самую дешёвую рабочую силу, а не самых квалифицированных специалистов.

Таким образом, возникает важный вопрос: как именно будет организован этот «оргнабор»? Если речь пойдёт о вахтовом методе работы иностранных работников — без права привозить свои семьи, с жёсткой фильтрацией, обязательным выездом за пределы России по окончании контракта и полной ответственностью работодателя за иностранного работника — это может сработать. Однако если система останется такой же, как сегодня, индийцы могут стать новым источником хаоса для России, а не решением трудовых проблем.

Существует и альтернатива. Например, можно рассмотреть вариант с северокорейскими рабочими — дисциплинированными, без семей, приезжающими строго на срок контракта и уезжающими по его завершении. Этот опыт уже применялся в России и не вызывал серьёзных проблем. Или же можно акцентировать внимание на максимальной автоматизации, роботизации и повышении производительности труда. Однако это требует значительных инвестиций и времени — гораздо проще «завезти» дешёвую рабочую силу и позволить некоторым нечистым на руку российским работодателям «распилить» бюджетные контракты в свой карман.

В этом контексте возникает парадокс: российские эксперты критикуют Европу за то, что она заполнила свои страны мигрантами, но, если вдуматься, на территории России действует аналогичная миграционная модель — просто под другим соусом. У нас в стране преобладает не «гуманитарная миграция», а «трудовые ресурсы». Суть остаётся прежней: если в Россию хлынут новые миллионы мигрантов с чуждой для нас культурой, мы можем столкнуться с теми же проблемами, что и в Европе — замещением коренного населения мигрантами, конфликтами и, со временем, утратой идентичности.

Поэтому вместо того, чтобы думать о том, откуда завезти ещё больше мигрантов в нашу страну, необходимо задаться другим вопросом: как сократить зависимость от них в разы? Это можно сделать через современные технологии, стимулирование рождаемости, переквалификацию российских граждан и повышение престижа рабочих профессий.

Ведь наша страна — это не просто ВВП и промышленные мощности. Это люди, культура, язык, вера и память. Если мы начнём терять это, никакие индийские рабочие не спасут Россию, как не спасли Европу пакистанцы и сомалийцы. Слова Дмитриева о «суициде цивилизации» могут стать не предупреждением для Европы, а пророчеством для нас самих.

Дорогие друзья! Откройте для себя телеграм-канал «Социальная сфера РФ»!

Подписывайтесь и каждый день получайте самую свежую и актуальную информацию о политике, экономике, назначении пенсий, пособий, детских выплат, а также многое другое.

С нами вы всегда будете в курсе самых интересных российских новостей. Подписывайтесь на telegram-канал «Социальная сфера РФ», и вы не пропустите ничего важного.

 

Откройте удивительный мир футуролога, публициста, художника Августа Котляра.
Вас ждет многогранный взгляд на различные события происходящие в России и в мире.