К любопытным выводам пришли специалисты, изучив рынок труда в области начисления зарплат. Так, стало известно, что в России распространена дискриминация в отношении полов, когда дело касается оплаты труда.
Выяснилось, что мужчины получают примерно на треть больше прекрасной половины даже на аналогичных должностях. Специалисты объясняют это патриархальным взглядом на семью в России, сообщает life.ru. По словам президента Конфедерации труда России Бориса Кравченко, на женщину чаще всего возлагают заботу о детях. А потому работодатели, принимая на работу даму, просчитывают риски, связанные с ее возможным уходом в декрет или на больничный.
Вместе с тем, трудовое законодательство в России запрещает какую-либо дискриминацию по половому признаку. Однако в нашей стране редко кто-то пытается обращаться в суд по данному вопросу. Как показывает практика, если работодатель сам не признается в том, что отдает предпочтение работникам-мужчинам, доказать что-либо сложно. Ведь всегда можно сослаться на то, что у мужской половины больше обязанностей.
Кстати, в Европе вопрос дискриминации полов в области оплаты труда практически решен из-за активной борьбы женщин за свои права.