В июле этого года в Трудовом кодексе РФ появилась новая глава 48.1, посвящённая регулированию трудовых отношений руководства и сотрудников так называемых микропредприятий. К таковым, напомним, относятся организации, где годовая выручка находится в пределах 60 млн рублей, а средняя численность персонала не превышает 15 человек.
По своей сути принятые изменения не касаются непосредственно взаимоотношений сотрудника и работодателя и в принципе нацелены на упрощение документооборота в небольших организациях. Например, по новым нормам микропредприятия освобождены от необходимости принимать локальные трудовые акты по различным аспектам деятельности (режим работы, правила внутреннего трудового распорядка и т.д): все эти аспекты отныне можно прописать в трудовом договоре. При этом все гарантии по охране прав сотрудников изменений не претерпели и остаются точно такими же, как и для сотрудников более крупных организаций.