С 3 октября 2016 года вступит в силу закон, ужесточающий административную ответственность работодателей за задержку, несвоевременную или неполную выплату заработной платы. Суммы штрафов за соответствующие нарушения существенно повышены.
Главным новшеством закона стало выделение «зарплатных» нарушений в отдельную группу в Кодексе об административных правонарушениях, чего не было раньше, с чётким перечнем санкций. Предусмотрено два их вида – предупреждения и штраф. Размеры штрафов колеблются от 1 до 5 тыс. рублей для индивидуальных предпринимателей, от 10 до 20 тыс. рублей для должностных лиц, от 30 до 50 тыс. рублей для организаций и учреждений. За повторные нарушения штрафы составят соответственно 10–30 тыс. руб., 20–30 тыс. руб., 50–100 тыс. рублей. Отметим, что до вступления новых норм в силу максимальный штраф для ИП и руководителей составляет 5 тыс. рублей. Дополнительные гарантии по защите своих прав получили и сами работники. Так, с момента вступления в силу новых правил срок, в течение которого работник может обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, составит один год с момента установленного срока выплаты (сейчас он, по общему правилу, равняется трём месяцам).