Подбор кадров через кадровые агентства

Кто пользуется услугами рекрутинговых агентств? Почему такие организации набирают все большую популярность? Все достаточно просто. Именно здесь пересекаются интересы, как соискателей рабочих мест, так и работодателей. Конечно, газеты объявлений пестрят многочисленными предложениями о работе. Однако для того, чтобы действительно подыскать достойный вариант, вам придется не только совершить огромное количество телефонных звонков, но и потратить уйму времени на консультации, собеседования и заполнения анкет. В агентствах информация о свободных вакансиях и о претендентах заносится в единую базу данных, а анкеты обрабатываются профессиональными психологами. Именно поэтому солидные корпорации доверяют подбор персонала именно кадровым агентствам.

Итак, что предлагают агентства для тех, кто ищет новое место работы? В первую очередь это большой выбор вакансий, свободных в данный момент времени. Если в этой базе найдется подходящая для вас работа, сотрудники агентства помогут с оформлением необходимых документов, проведут тестирование и при положительных результатах порекомендуют вашу кандидатуру работодателю. Кроме этого, вы сможете, заполнив нужные опросники, поместить свое резюме в базу соискателей.

Очень ответственно подходите к заполнению анкеты, трезво оцените свои возможности и обязательно упомяните о своих достижениях в той или иной отрасли. Не менее ответственно и аргументировано необходимо подходить и к указанию желаемого уровня заработной платы. Занизив уровень на начальном этапе, вам придется со временем требовать повышения, а чрезмерный аппетит может сделать ваше резюме неконкурентоспособным. Неплохо уже на этом этапе указать те свои способности, которые смогут помочь вам в продвижении по карьерной лестнице или, по вашему мнению, могут оказаться полезными для компании. Например, склонность к изучению языков или аналитические способности, умение быстро влиться в коллектив или возглавить команду в критические моменты.

Организациям, которые заняты поиском сотрудников на вакантные места, именно рекрутинговые компании обеспечивают возможность выбора из большого числа претендентов. Подбирая персонал «с улицы», зачастую приходится полагаться на волю случая. И совсем другое дело, когда подбором кадров занимаются профессионалы. Грамотно поставленные вопросы в анкетах позволяют сделать выводы о чертах характера претендентов, которые при первой встрече могут и не проявиться. Обрабатывать анкеты, составленные таким образом, должны специалисты – психологи. По выводам анкетирования можно с большой долей вероятности сказать, насколько быстро и легко претендент сможет влиться в коллектив, какое место в нем займет. Психологическая совместимость коллектива является одной из составляющих успеха. Именно поэтому, подбирая нового сотрудника, непременно обращайте внимание не только на его профессиональные качества, но и на выводы психологов. И в первую очередь стоит обращать внимание на их рекомендации, если вам нужен человек, способный стать лидером и руководителем коллектива.